LA PRATIQUE DE L'INTELLIGENCE POUR LA TRANSFORMATION DIGITALE ET SON IMPACT SUR LA PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE
Contexte
La transformation digitale revêt une grande importance pour les perspectives de croissance et de résilience de toutes les organisations. Par conséquent, la compréhension de l'utilisation de l'Intelligence Économique et Stratégique pour la transformation digitale, également qualifiée "d'Intelligence pour la transformation digitale", est essentielle. Après la première édition de la Conférence de l'ONUDI à Bruxelles sur l'intelligence compétitive en 2019, cette deuxième édition abordera l'impact du processus de transformation numérique et les résultats associés.
Ordre du jour
Contact
En cas de questions, n'hésitez pas à contacter M. GILABERT Patrick: office.brussels@unido.org
La transformation digitale revêt une grande importance pour les perspectives de croissance et de résilience de toutes les organisations. Par conséquent, la compréhension de l'utilisation de l'Intelligence Économique et Stratégique pour la transformation digitale, également qualifiée "d'Intelligence pour la transformation digitale", est essentielle. Après la première édition de la Conférence de l'ONUDI à Bruxelles sur l'intelligence compétitive en 2019, cette deuxième édition abordera l'impact du processus de transformation numérique et les résultats associés.
Ordre du jour
Sous la direction de M. P. Gilabert, représentant de l'ONUDI à Bruxelles, le Dr C. Bisson, directeur scientifique à SKEMA Business School, présentera son rapport de recherche écrit avec le Dr N. Boukef sur "LA PRATIQUE DE L'INTELLIGENCE POUR LA TRANSFORMATION DIGITALE ET SON IMPACT SUR LA PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE".
Cette étude introduit le concept d'intelligence pour la transformation digitale (ITD) et explore pour la première fois les niveaux de pratique de l'ITN et de sa relation avec l'agilité dans 78 entreprises, qui seront examinés par les intervenants. La session sera également l'occasion pour les intervenants de présenter leurs points de vue et leurs propres structures organisationnelles.
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