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Cette étude établit des pourcentages dans les Instances de gouvernance le nombre total d’Hommes et de Femmes à la tête de la présidence de ces entreprises, puis à la Direction Générale, en tant que Membre des conseils d’administrations, comités exécutifs.
Cette étude démontre que la route est encore longue pour s’approcher de la parité. Aucune femme occupe un poste de PDG (contre 15 hommes) • 2 femmes occupent un poste de «Président» d’une entreprise du CAC40. 1 seule femme occupe un poste de «Directeur Général» d’une entreprise du CAC40. Les femmes représentent 3,75% des 80 postes potentiels des instances de gouvernance (PDG, Président ou DG) des 40 entreprises du CAC 40. Sur les 562 postes d’administrateurs des entreprises du CAC40, les femmes en occupent 254 (+3 par rapport à 2021), soit 45,20% (+0,93%) Sur les 541 postes des comités exécutifs (ou comités de direction) des entreprises du CAC40, les femmes en occupent 129 (+27 par rapport à 2021), soit 23,84% (+3,96%). Le nombre d’hommes est stable (411 en 2021)
Michel Ferrary, directeur de l'Observatoire, rappelle qu’à l’horizon 2027 la loi Rixain impose aux entreprises de faire la place aux femmes à hauteur de 30% dans les Comités exécutifs (Comex). A quatre ans de l’échéance, où en sommes nous ?
Dans cet état des lieux en neuf points sur la diversité et l’inclusion à partir des données des rapports annuels 2022 publiés par les 40 entreprises du CAC40, son constat est sans concession : Exclusion des femmes de l’olympe de la gouvernance d’entreprise.
En 2022, 12 entreprises (+50%) avaient au moins 30% de femmes au Comex.
Il s’agit de BNP Paribas, Carrefour, Crédit Agricole, Dassault Systèmes, Kering, Legrand, L’Oréal, Michelin, Pernod Ricard, Saint Gobain, Schneider Electric et Société Générale.
En 2021, seules 8 entreprises avaient au moins 30% de femmes au Comex. L’effet « ajout de chaises autour de la table » L’augmentation du pourcentage de femmes dans les comex est uniquement liée à l’augmentation du nombre de femmes et non à un remplacement des hommes par des femmes. 4 entreprises du CAC40 n’ont aucune femme au comité exécutif. C’est le cas d’ArcelorMittal, de Bouygues, d’Essilor Luxottica et de Stellantis.
Quelle place l’IE réserve aux femmes en 2022 ?
Peu d’événements permettent comme l’IES-A3F de réunir au sein d’un même lieu autant d’acteurs dans un même lieu et unité de temps. Le logiciel Namsor a été utilisé pour faire l’analyse des écarts F/H : sur 169 participants 56 étaient des femmes, avec des variations importantes selon les entreprises participantes.
Le monde de l’IE est relativement ouvert, plus ouvert que les comités exécutifs, mais encore relativement masculin. Cette présence féminine peut s’expliquer par le fait que le monde de la Veille et de la Documentation l’étaient déjà.
Ces fonctions ont réussi à se transformer et répondre à de nouveaux besoins, même si dans nombre d’entreprises, les services de documentations ont disparu. La pénétration grandissante de la technologie (et notamment de l’IA) dans les métiers de la veille n’est pas en faveur d’un rééquilibrage des écarts F/H, car ces métiers techniques sont également peu féminisés.
Conclusion : Il n’est pas impossible d’ailleurs qu’à brève échéance, une part des fonctions inhérentes soient trustées par l’intelligence artificielle. Intelligence d’un nouveau genre, ni vraiment masculin ni féminin, la langue française ne permettant pas un genre réellement neutre, dont ChatGPT serait un représentant.
Marie-Noëlle Lienemann, une personnalité dans le monde de l'IE
Menant avec son homologue Pierre Ouzoulias, l'initiative "Redonner force au parti Républicain", elle mène depuis plusieurs années un combat pour inscrire l'intelligence économique dans un cadre juridique et administratif.
Cette proposition de loi remet en lumière l'intelligence économique comme outil et méthodes pour comprendre les nouveaux enjeux de la guerre économique qui se déroule sous nos yeux.
